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2023-2027年中国人力资源服务业深度调研及投资前景预测报告(上下卷)

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十四五将是中国技术和产业升级的关键期,重点机会有哪些?
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报告目录内容概述 定制报告

第一章 人力资源服务业基本概述
1.1 人力资源服务业相关介绍
1.1.1 行业定义
1.1.2 服务形式
1.1.3 行业分类
1.2 人力资源服务业基本特点及服务水平
1.2.1 发展历程
1.2.2 基本特点
1.2.3 服务水平
1.3 人力资源服务业产业链结构
1.3.1 产业链上游
1.3.2 产业链下游
第二章 国际人力资源服务业发展状况及经验借鉴
2.1 全球人力资源服务行业运行状况
2.1.1 市场规模分析
2.1.2 企业市场份额
2.1.3 区域发展状况
2.1.4 企业竞争格局
2.2 部分国家人力资源服务业发展分析
2.2.1 美国
2.2.2 日本
2.2.3 韩国
2.3 国际人力资源服务业发展经验借鉴
2.3.1 人力资源配置制度化
2.3.2 人力资源培养分层化
2.3.3 人力资源激励立体化
2.3.4 人力资源管理科技化
第三章 2020-2022年中国人力资源服务业发展环境分析
3.1 经济环境
3.1.1 宏观经济概况
3.1.2 固定资产投资
3.1.3 社会消费规模
3.1.4 居民消费结构
3.1.5 宏观经济展望
3.2 政策环境
3.2.1 疫情期间人力资源政策
3.2.2 人力资源助力脱贫攻坚
3.2.3 人力资源促进就业行动
3.2.4 网络招聘服务管理规定
3.2.5 人社事业发展指导文件
3.2.6 提升就业服务质量工程
3.2.7 人力资源补短板的举措
3.3 社会环境
3.3.1 中国人口结构分析
3.3.2 城镇化发展水平分析
3.3.3 新冠肺炎疫情的影响
3.3.4 消费者价格指数分析
3.4 产业环境
3.4.1 服务业发展持续看好
3.4.2 服务业创新发展成效
3.4.3 中国服务业发展特征
3.4.4 中国服务业发展方向
第四章 2020-2022年中国人力资源服务业整体发展状况分析
4.1 中国人力资源市场建设状况
4.1.1 市场基本状况
4.1.2 市场供需分析
4.1.3 就业创业状况
4.1.4 工资收入状况
4.1.5 社会保险状况
4.1.6 劳动关系状况
4.2 中国人力资源服务业发展状况
4.2.1 服务业态发展
4.2.2 市场配置能力
4.2.3 档案管理服务
4.2.4 人力共享建设
4.2.5 标准化的建设
4.3 2020-2022年中国人力资源服务业供需分析
4.3.1 市场规模分析
4.3.2 服务机构数量
4.3.3 从业人员数量
4.3.4 主要企业代表
4.4 中国人力资源服务业企业绩效评价分析
4.4.1 销售利润情况
4.4.2 成本费用情况
4.4.3 资产周转状况
4.4.4 资产负债分析
4.4.5 利息保障倍数
4.5 中国人力资源服务行业财务状况分析
4.5.1 上市公司规模
4.5.2 上市公司分布
4.5.3 经营状况分析
4.5.4 盈利能力分析
4.5.5 营运能力分析
4.5.6 成长能力分析
4.5.7 现金流量分析
4.6 中国人力资源服务行业竞争态势分析
4.6.1 市场竞争结构
4.6.2 行业竞争格局
4.6.3 产业互联网的影响
4.7 中国人力资源服务业发展问题分析及对策建议
4.7.1 行业发展痛点
4.7.2 行业发展建议
4.7.3 高质量发展策略
第五章 2020-2022年中国人力资源服务产业园区发展状况分析
5.1 中国人力资源服务产业园区基本概述
5.1.1 内涵定义
5.1.2 形成背景
5.1.3 发展模式
5.1.4 发展机制
5.1.5 服务内容
5.1.6 模式创新
5.2 中国人力资源服务产业园区建设状况分析
5.2.1 政策环境分析
5.2.2 园区基本情况
5.2.3 园区建设情况
5.2.4 经济效益分析
5.2.5 社会效益分析
5.2.6 园区招聘动态
5.2.7 产业集聚情况
5.2.8 园区管理体制
5.2.9 园区优化措施
5.3 典型国家级人力资源服务产业园发展状况分析
5.3.1 中国北京人力资源服务产业园
5.3.2 中国上海人力资源服务产业园
5.3.3 中国深圳人力资源服务产业园
5.3.4 中国重庆人力资源服务产业园
5.3.5 中国中原人力资源服务产业园
5.3.6 中国苏州人力资源服务产业园
5.3.7 中国杭州人力资源服务产业园
5.3.8 中国海峡人力资源服务产业园
5.3.9 中国成都人力资源服务产业园
5.3.10 中国武汉人力资源服务产业园
5.4 中国人力资源服务产业园区发展问题分析
5.4.1 产业园建设运营问题
5.4.2 园区区域发展不均衡
5.4.3 园区未能形成差异优势
5.5 中国人力资源服务产业园区发展对策建议
5.5.1 政策引导与扶持对策
5.5.2 产业园产业导入策略
5.5.3 加强园区精细化管理
5.5.4 加强从业人员队伍建设
5.5.5 产业园区服务体系优化
5.5.6 产业园区信息化建设
5.5.7 园区评估考核体系建议
5.6 中国人力资源服务产业园发展前景分析
5.6.1 产业园未来发展趋势
5.6.2 产业园发展主要任务
5.6.3 产业园未来发展方向
5.6.4 产业园发展前景展望
第六章 2020-2022年中国人力资源外包服务行业发展分析
6.1 中国人力资源外包服务行业发展综述
6.1.1 行业基本概况
6.1.2 行业基本特点
6.1.3 行业发展形势
6.1.4 市场发展现状
6.1.5 市场规模分析
6.1.6 市场竞争格局
6.2 中国灵活用工市场发展分析
6.2.1 行业基本概况
6.2.2 业务模式分析
6.2.3 市场规模分析
6.2.4 企业使用比例
6.2.5 行业竞争格局
6.2.6 市场需求状况
6.2.7 市场发展方向
6.2.8 市场前景展望
6.2.9 市场发展趋势
6.3 中国劳务派遣市场发展分析
6.3.1 行业基本概况
6.3.2 市场规模分析
6.3.3 市场竞争格局
6.3.4 区域格局分析
6.3.5 行业需求结构
6.3.6 市场前景展望
6.4 中国人事代理服务市场发展分析
6.4.1 行业基本概况
6.4.2 行业服务对象
6.4.3 行业业务内容
6.4.4 行业发展动因
6.4.5 市场发展优势
6.5 中国人力资源外包服务主要方式发展分析
6.5.1 薪酬福利外包
6.5.2 企业招聘外包
6.5.3 企业社保外包
6.6 中国人力资源外包服务行业发展优劣及趋势分析
6.6.1 行业发展优势
6.6.2 行业发展劣势
6.6.3 未来发展趋势
第七章 2020-2022年中国人力资源招聘行业发展分析
7.1 中国招聘服务行业发展综述
7.1.1 行业管理规定
7.1.2 招聘渠道分类
7.1.3 招聘模式分析
7.1.4 市场发展现状
7.2 中国在线招聘市场发展分析
7.2.1 行业发展优势
7.2.2 市场规模分析
7.2.3 上市企业营收
7.2.4 APP发展现状
7.2.5 行业融资变化
7.3 中国招聘流程外包服务(RPO)行业发展分析
7.3.1 行业基本概念
7.3.2 行业发展优势
7.3.3 解决方案类型
7.3.4 行业风险因素
7.3.5 风险防范措施
7.3.6 行业发展趋势
7.4 中国人力资源招聘与配置问题及对策
7.4.1 招聘与配置问题
7.4.2 加强企业内部沟通
7.4.3 明确工作分析目标
7.4.4 创新工作分析方法
7.4.5 提升人员综合素质
7.4.6 明确员工发展通道
7.5 中国招聘服务行业发展趋势分析
7.5.1 行业发展方向
7.5.2 行业发展趋势
第八章 2020-2022年中国猎头服务(高级人才寻访)市场发展分析
8.1 猎头服务行业基本概况
8.1.1 行业相关介绍
8.1.2 行业需求分析
8.1.3 行业发展阶段
8.2 中国猎头服务市场发展状况
8.2.1 市场发展现状
8.2.2 市场规模分析
8.2.3 行业区域分布
8.2.4 行业竞争格局
8.2.5 企业业务模式
8.3 新冠肺炎疫情对猎头服务行业影响分析
8.3.1 职位分布情况
8.3.2 猎头企业分布
8.3.3 主要影响分析
8.3.4 主要问题分析
8.3.5 诉求以及方案
8.4 中国猎头服务市场主要问题分析及对策建议
8.4.1 猎头企业发展问题
8.4.2 猎头企业发展建议
8.5 中国猎头服务行业发展前景分析
8.5.1 行业发展契机
8.5.2 行业前景展望
8.5.3 行业发展趋势
第九章 2020-2022年中国人力资源服务行业人才录用与评价行业分析
9.1 人才调研行业发展分析
9.1.1 行业的产业链
9.1.2 行业规模分析
9.1.3 行业竞争格局
9.1.4 行业驱动要数
9.1.5 行业发展趋势
9.2 人才测评行业发展分析
9.2.1 行业概念分析
9.2.2 行业发展历程
9.2.3 行业竞争格局
9.2.4 行业测评功能
9.2.5 人才测评应用
9.2.6 行业发展前景
9.3 人才评鉴行业发展分析
9.3.1 行业支持政策
9.3.2 行业概念介绍
9.3.3 业务范围分析
9.3.4 人才鉴评工具
9.3.5 行业发展意义
第十章 2020-2022年中国人力资源培训服务行业发展分析
10.1 人力资源培训服务基本概述
10.1.1 人力资源培训服务的定义
10.1.2 人力资源培训服务的类型
10.1.3 人力资源培训服务的方式
10.1.4 人力资源培训服务的意义
10.2 中国人力资源培训服务行业运行分析
10.2.1 政策环境分析
10.2.2 行业发展现状
10.2.3 服务体系构建
10.2.4 行业的必要性
10.3 中国人力资源培训服务行业发展问题分析及对策建议
10.3.1 培训供给质量问题
10.3.2 市场主体发育问题
10.3.3 行业发展对策建议
10.4 中国人力资源培训服务行业发展趋势
10.4.1 市场竞争趋势
10.4.2 地区发展趋势
10.4.3 细分领域趋势
10.4.4 供给转型趋势
10.4.5 融合发展趋势
第十一章 2020-2022年中国其他人力资源服务业发展分析
11.1 人力资源服务咨询行业分析
11.1.1 行业相关概述
11.1.2 行业现状分析
11.1.3 行业主体格局
11.1.4 行业需求主体
11.1.5 市场服务内容
11.1.6 行业问题及原因分析
11.1.7 行业运作规范
11.1.8 行业项目案例
11.2 人力资源服务软件行业分析
11.2.1 行业相关概述
11.2.2 市场发展驱动力
11.2.3 市场发展综述
11.2.4 市场规模分析
11.2.5 市场商业模式
11.2.6 市场竞争格局
11.2.7 产业链结构分析
11.2.8 客户管理策略
11.2.9 市场投融资情况
11.2.10 典型案例分析
11.2.11 行业发展趋势
第十二章 2020-2022年中国部分区域人力资源服务业发展特点及规划分析
12.1 上海市
12.1.1 行业发展现状
12.1.2 主要业态发展
12.1.3 行业品牌体系
12.1.4 国际化发展水平
12.1.5 资本化发展水平
12.1.6 行业发展趋势
12.2 重庆市
12.2.1 行业发展条例
12.2.2 行业整体规模
12.2.3 人才队伍素质
12.2.4 民营企业发展
12.2.5 服务质效提升
12.2.6 行业发展路径
12.3 云南省
12.3.1 行业营业收入
12.3.2 区域营收占比
12.3.3 服务机构数量
12.3.4 从业人员状况
12.3.5 业态发展情况
12.4 广西壮族自治区
12.4.1 行业产值状况
12.4.2 行业机构数量
12.4.3 从业人员素质
12.4.4 产品供给状况
12.4.5 就业效果显著
12.4.6 未来发展任务
12.5 江西省
12.5.1 行业发展现状
12.5.2 体系建设情况
12.5.3 市场运行情况
12.5.4 行业供需状况
12.5.5 行业优化路径
12.6 四川省
12.6.1 政策环境分析
12.6.2 行业发展现状
12.6.3 发展任务清单
12.6.4 区域规划目标
第十三章 2020-2022年中国人力资源服务行业重点服务领域分析
13.1 高科技行业人力资源服务分析
13.1.1 AIoT领域人才需求
13.1.2 数字化转型领域人才需求
13.1.3 云计算领域人才需求
13.1.4 芯片领域人才需求
13.1.5 大数据领域人才需求
13.1.6 整体高科技行业薪酬趋势
13.2 金融行业人力资源服务分析
13.2.1 投资领域人才需求
13.2.2 融资领域人才需求
13.2.3 风控合规领域人才需求
13.2.4 金融科技领域人才需求
13.2.5 人才发展关键要素模型
13.2.6 整体金融行业薪酬趋势
13.3 医疗健康行业人力资源服务分析
13.3.1 医疗健康领域服务现状
13.3.2 医疗健康领域薪酬状况
13.3.3 医疗细分领域人才需求
13.3.4 互联网医疗下发展机遇
13.4 智能制造产业人力资源服务分析
13.4.1 产业人才分布及流动概况
13.4.2 产业流动人才的学历分布
13.4.3 流动人才的工作经验分布
13.4.4 各大城市的人才流动分析
13.4.5 热门职位与薪酬状况
13.5 房地产行业人力资源服务分析
13.5.1 行业经济表现分析
13.5.2 行业人员流动分析
13.5.3 行业薪酬福利分析
13.5.4 人力资源管理效用
13.5.5 人力资源存在问题
13.5.6 人力资源发展对策
13.6 酒店行业人力资源服务分析
13.6.1 酒店业人力资源现状
13.6.2 酒店业人才短缺情况
13.6.3 酒店业员工培训现状
13.6.4 酒店业员工薪资水平
13.6.5 酒店行业员工流失率
13.6.6 酒店业员工激励情况
13.6.7 酒店业员工储备情况
13.6.8 酒店业高管团队学历
第十四章 2019-2022年中国人力资源服务业典型企业经营状况分析
14.1 前程无忧
14.1.1 企业发展概况
14.1.2 企业业务布局
14.1.3 2020年企业经营状况分析
14.1.4 2021年企业经营状况分析
14.1.5 2022年企业经营状况分析
14.2 科锐国际
14.2.1 企业发展概况
14.2.2 经营效益分析
14.2.3 业务经营分析
14.2.4 财务状况分析
14.2.5 核心竞争力分析
14.2.6 公司发展战略
14.2.7 未来前景展望
14.3 万宝华盛
14.3.1 企业发展概况
14.3.2 企业业务布局
14.3.3 2020年企业经营状况分析
14.3.4 2021年企业经营状况分析
14.3.5 2022年企业经营状况分析
14.4 人瑞人才
14.4.1 企业发展概况
14.4.2 企业业务布局
14.4.3 2020年企业经营状况分析
14.4.4 2021年企业经营状况分析
14.4.5 2022年企业经营状况分析
14.5 同道猎聘
14.5.1 企业发展概况
14.5.2 2020年企业经营状况分析
14.5.3 2021年企业经营状况分析
14.5.4 2022年企业经营状况分析
14.6 上海外服
14.6.1 企业发展概况
14.6.2 企业业务分析
14.6.3 企业经营状况
14.6.4 客户结构分析
14.6.5 海外市场拓展
14.7 北京外企(FESCO Group)
14.7.1 企业发展概况
14.7.2 企业业务分析
14.7.3 企业经营状况
14.7.4 客户结构分析
14.8 中智(CIIC)
14.8.1 企业发展概况
14.8.2 企业业务分析
14.8.3 企业经营状况
14.8.4 客户结构分析
第十五章 中国人力资源服务业投资分析及风险预警
15.1 中国人力资源服务业投融资状况
15.1.1 投融资规模分析
15.1.2 重点投融资事件
15.1.3 行业投融资动态
15.2 中国人力资源服务业投资机会
15.2.1 政策利好
15.2.2 需求因素
15.2.3 科技进步
15.3 中国人力资源服务业投资风险
15.3.1 成本上升风险
15.3.2 竞争加剧风险
15.3.3 人才缺乏风险
15.3.4 规模扩大风险
第十六章 中投顾问对2023-2027年中国人力资源服务业发展前景及趋势预测
16.1 中国人力资源服务业发展前景分析
16.1.1 市场发展空间
16.1.2 市场发展潜力
16.1.3 行业发展机遇
16.1.4 行业发展方向
16.1.5 未来发展特点
16.1.6 未来创新路径
16.2 中国人力资源服务行业发展趋势分析
16.2.1 招聘方式锐变
16.2.2 用工模式多元
16.2.3 人才供需趋势
16.2.4 企业发展趋势
16.2.5 科技应用趋势
16.2.6 对外开发趋势
16.3 中投顾问对2023-2027年中国人力资源服务业预测分析
16.3.1 2023-2027年中国人力资源服务行业影响因素分析
16.3.2 2023-2027年中国人力资源服务业营收规模预测
16.3.3 2023-2027年中国人力资源服务业从业人员数量预测

图表目录

图表 人力资源服务行业分类
图表 人力资源服务行业历史沿革
图表 人力资源服务行业产业链示意图
图表 2008-2021年全球人力资源行业市场规模
图表 2018-2021年主要国家人力资源行业增速对比
图表 2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜(一)
图表 2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜(二)
图表 2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜(三)
图表 2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜(四)
图表 2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜(五)
图表 2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜(六)
图表 2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜(七)
图表 《2021全球上市人力资源服务公司市值排名》市值榜单中市值超过1,000亿元人民币的企业
图表 2013-2021年美国人力资源和招聘行业市场规模
图表 2017-2021年国内生产总值及其增长速度
图表 2017-2021年全国三次产业增加值占国内生产总值比重
图表 2021年年末人口数及其构成
图表 2017-2021年全国城镇新增就业人数
图表 2021年居民消费价格月度涨跌幅
图表 2021年居民消费价格比上年涨跌幅度
图表 2021-2022年全国居民消费价格涨跌幅
图表 2022年居民消费价格主要数据
图表 2017-2021年年末常住人口城镇化率
图表 2017-2021年社会消费品零售总额及其增长速度
图表 2021-2022年全国社会消费品零售总额同比增速
图表 2021-2022年按消费类型分零售额同比增速
图表 2022年社会消费品零售总额主要数据
图表 2021年三次产业投资占固定资产投资
图表 2021年分行业固定资产投资(不含农户)增长速度
图表 2021年固定资产投资新增主要生产与运营能力
图表 2021-2022年固定资产投资(不含农户)同比增速
图表 2022年固定资产(不含农户)主要数据
图表 2017-2021年全国居民人均可支配收入及其增长速度
图表 2021年全国居民人均消费支出及其构成
图表 2021年中国特大城市与超大城市统计
图表 2021年不同级别类型城市数量统计
图表 2021年中国M2货币同比增量变动情况
图表 2021年中国居民消费价格指数涨幅
图表 2015-2021年我国劳动年龄人口数量与占总人口比重(16-59周岁)
图表 2015-2021年中国人口老龄化状况
图表 2015-2021年中国研究生与普通本专科学生人数
图表 2015-2021年市场总体求职人数的同比增速变化(与上年同期相比)
图表 2015-2021年市场总体求职人数的当年环比增速
图表 2015-2021年区域市场求职人数的同比增速变化(与上年同期相比)
图表 2015-2021年区域市场求职人数的当年环比增速变化
图表 2015-2021年求职人员中具有一定技术等级和专业技术职称的总占比
图表 2015-2021年求职人员中具有一定技术等级或专业技术职称的占比
图表 2015-2021年市场总体需求同比增速变化(与上年同期相比)
图表 2015-2021年市场总体需求的当年环比增速变化
图表 2015-2021年区域市场需求人数的同比增速变化(与上年同期相比)
图表 2015-2021年区域市场需求人数的当年环比增速变化
图表 2015-2021年市场对具有一定的技术等级或专业技术职称要求的总占比
图表 2015-2021年市场对具有一定的技术等级或专业技术职称要求的分别占比
图表 2015-2021年各行业用人需求平均占比
图表 2015-2021年主要行业用人需求占比变化
图表 2015-2021年主要行业用人需求占总需求平均比例变化
图表 2015-2021年全国城乡就业人员数量
图表 主要经济类型的就业人员数量
图表 2015-2021年按三次产业分就业人员人数
图表 2015-2021年按三次产业分就业人员所占比例
图表 分行业城镇就业人数
图表 2015-2021年城镇登记失业情况
图表 2015-2021年岗位空缺与求职人数的比率变化
图表 2015-2021年东部、中部、西部岗位空缺与求职人数比率
图表 2015-2021年东部岗位空缺与求职人数比率
图表 2015-2021年中部岗位空缺与求职人数比率
图表 2015-2021年西部岗位空缺与求职人数比率
图表 2015-2021年技术等级或专业技术职称的岗位空缺与求职人数的比率
图表 2016-2021年全国就业人员产业构成情况
图表 2016-2021年城镇新增就业人数
图表 2016-2021年城镇失业人员再就业情况
图表 2016-2021年城镇登记失业情况
图表 2011-2021年城镇私营单位就业人员平均工资及增速
图表 2011-2021年城镇非私营单位就业人员年平均工资及增速
图表 2021年全国各人力资源服务业态情况
图表 2021年全国人力资源市场流动配置情况
图表 2021年全国人力资源市场供求对接情况
图表 人力资源的档案管理服务情况
图表 2012-2021年中国人力资源服务业营业总收入
图表 2015-2021年中国人力资源服务机构数量
图表 2015-2021年中国人力资源服务业从业人员
图表 国内人力资源服务市场细分主要供应商
图表 2017-2021年人力资源服务业销售利润率
图表 2017-2021年人力资源服务业成本费用利润率
图表 2017-2021年人力资源服务业成本费用占主营业务收入的比率
图表 2017-2021年人力资源服务业应收账款周转率
图表 2017-2021年人力资源服务业流动资产周转率
图表 2017-2021年人力资源服务业总资产周转率
图表 2017-2021年人力资源服务业资产负债率
图表 2017-2021年人力资源服务业利息保障倍数
图表 人力资源服务行业上市公司名单
图表 2017-2021年人力资源服务行业上市公司资产规模及结构
图表 人力资源服务行业上市公司上市板分布情况
图表 人力资源服务行业上市公司地域分布情况
图表 2017-2021年人力资源服务行业上市公司营业收入及增长率
图表 2017-2021年人力资源服务行业上市公司净利润及增长率
图表 2017-2021年人力资源服务行业上市公司毛利率与净利率
图表 2017-2021年人力资源服务行业上市公司营运能力指标
图表 2021-2022年人力资源服务行业上市公司营运能力指标
图表 2017-2021年人力资源服务行业上市公司成长能力指标
图表 2021-2022年人力资源服务行业上市公司成长能力指标
图表 2017-2021年人力资源服务行业上市公司销售商品收到的现金占比
图表 2021年HRflag全球上市人力资源服务公司市值榜-中国企业市值排名
图表 我国产业园区发展模式
图表 人力资源服务产业园区形成和演化机理
图表 国家级人力资源服务产业园基本情况(一)
图表 国家级人力资源服务产业园基本情况(二)
图表 国家级人力资源服务产业园基本情况(三)
图表 2020年国家级人力资源服务产业园经济效益指标(一)
图表 2020年国家级人力资源服务产业园经济效益指标(二)
图表 2020年国家级人力资源服务产业园社会效益指标
图表 2020年通州园区经济效益指标
图表 2020年通州园区社会效益指标
图表 2020年上海产业园经济效益指标
图表 2020年上海产业园社会效益指标
图表 2020年深圳产业园经济效益指标
图表 2020年深圳产业园社会效益指标
图表 2020年重庆产业园经济效益指标
图表 2020年重庆产业园社会效益指标
图表 2020年中原产业园经济效益指标
图表 2020年中原产业园社会效益指标
图表 2020年苏州产业园经济效益指标
图表 2015-2020年苏州市获得行政许可的人力资源服务机构数
图表 2015-2020年苏州市人力资源服务从业人员情况
图表 2015-2020年苏州市人力资源服务年产业规模
图表 2020年苏州产业园社会效益情况
图表 苏州产业园组织架构
图表 2020年中国杭州人力资源服务产业园经济效益指标(下城园区)
图表 2020年中国杭州人力资源服务产业园社会效益指标(下城园区)
图表 2020年中国杭州人力资源服务产业园经济效益指标(江干园区)
图表 2020年中国杭州人力资源服务产业园社会效益指标(江干园区)
图表 2020年海峡产业园经济效益指标
图表 2020年海峡产业园社会效益指标
图表 2020年成都产业园经济效益指标
图表 2020年成都产业园社会效益指标
图表 2020年武汉产业园经济效益指标
图表 2020年武汉产业园社会效益指标
图表 人力资源服务机构的城市分布情况
图表 人力资源服务机构在城市的分布和集聚数量排名与GDP排名比较
图表 2016-2021年劳务派遣服务与人力资源外包服务情况
图表 2014-2021年中国人力资源外包服务行业市场规模及增长
图表 2020年全球人力资源外包公司营收占比
图表 传统人力资源服务商
图表 灵活用工发展历程
图表 灵活用工市场相关政策
图表 传统劳务派遣业务和灵活用工业务对比
图表 中国灵活用工(外包模式)商业模式分析
图表 2016-2023年中国灵活用工市场规模
图表 企业灵活用工占总体用工的比例
图表 灵活用工产业图谱
图表 互联网灵活用工服务平台
图表 2020年灵活用工需求方所属行业
图表 企业细分岗位灵活用工占比情况
图表 中国、美国、日本灵工渗透率对比
图表 劳务派遣产业链
图表 2021年各人力资源服务业态情况
图表 传统招聘模式
图表 大数据背景下招聘模式的变革
图表 2021年人力资源市场招聘服务情况
图表 2016-2023年中国网络招聘市场规模及预测
图表 2020年中国上市招聘企业营收占比
图表 2020年中国网络招聘APP月总独立设备数及增速
图表 2020年中国网络招聘APP月总有效使用时间分布
图表 2018-2020年中国网络招聘企业融资事件数量占比
图表 2018-2020年中国网络招聘企业融资总额
图表 2018-2020年中国网络招聘企业融资轮次分布
图表 招聘行业人岗匹配问题核心角色方
图表 招聘平台面向C端开展的服务
图表 企业雇主在人才招聘与管理过程的问题探讨
图表 网络招聘平台围绕招聘服务开拓更多的商业板块
图表 2020年中国未来五年对招聘工作产生重要影响的技术TOP5
图表 2021年春节开工后企业招聘性质
图表 2021年春节后开工一周重点城市群中高端人才刘润影响指数
图表 2021年春节后开工一周重点城市群新发职位情况分析
图表 中国猎企的成立时间分布
图表 中国一线城市猎企成立时间对比
图表 中国猎企规模分布情况
图表 中国猎企总部的地域分布情况
图表 中国猎企总部的城市级别分布
图表 中国猎企总部的城市分布
图表 中国猎企所从事行业细分领域分析
图表 上海的猎企在各行业占比情况
图表 北京的猎企在各行业占比情况
图表 广州猎企在各行业占比情况
图表 深圳猎企在各行业占比情况
图表 广州猎企在各行业占比情况
图表 中国猎企已涉足的业务领域与未来计划
图表 中国市场调研行业市场规模与增速变化情况
图表 中国市场调研企业类型分布情况
图表 人才测评TOP5公司名单
图表 中国人力资源提供服务情况
图表 HR SaaS的主要功能模块
图表 企业HR管理不同产品痛点
图表 HR SaaS的核心价值
图表 2016-2020年中国云服务领域重点政策梳理
图表 2014-2021年中国数字经济规模及增速
图表 2013-2021年中国三大产业就业人员数量
图表 2015-2023年云服务市场规模及增速
图表 2021年中国企业云计算使用率
图表 mUserTracker-2019年-2021年效率办公类App月独立设备活跃数与同比增长率
图表 疫情期间人力资源管理新增需求
图表 HR SaaS有无PaaS平台支撑所开发的应用能力对比
图表 不同阶段企业客户对HR SaaS的需求特征
图表 不同行业HR SaaS需求特征
图表 2015-2023年中国HR SaaS市场规模及增速预测
图表 HR SaaS主要商业模式
图表 HR SaaS主要竞争要素及竞争格局
图表 中国HR SaaS产业链结构和产业图谱
图表 客户全生命周期管理提升HR SaaS客户成功
图表 2014-2021年中国HR SaaS融资事件数量
图表 2015&2021年中国HR SaaS融资轮次分布对比
图表 北森iTalentX及竞争优势
图表 北森人才管理方法论与AI场景化应用
图表 SAP人力资源管理服务体系及主要客户类型
图表 SAP SuccessFactors HXM Suite(员工体验管理)
图表 钉钉“智能人事”软件主要产品
图表 中国HR SaaS演进路径展望
图表 中国HR SaaS+AI技术应用展望
图表 未来5年内极有可能采用人工智能的人力资源管理职能
图表 未来5年内人力资源采用人工智能的可能性
图表 中国HR SaaS生态展望
图表 2003-2020年上海人力资源服务行业营业收入
图表 2017-2020年上海人力资源服务行业各业态营业收入
图表 2020年上海人力资源服务行业各业态分布
图表 2017-2020年重庆市人力资源服务业行业概况
图表 2017-2020年重庆人力资源服务业从业人员队伍构成
图表 2017-2020年重庆人力资源服务业中国有企业和民营企业比较
图表 2017-2020年重庆人力资源服务业服务人员学历结构
图表 2017-2020年重庆人力资源服务业服务用人单位结构
图表 2020年云南省人力资源服务业总收入(按机构性质分)
图表 2017-2020年云南省人力资源服务机构营业收入占比情况
图表 2020年云南省各区域人力资源服务行业营收占比
图表 2017-2020年各类人力资源服务机构数量变化情况
图表 2020年各区域人力资源服务机构占比情况
图表 2018-2020年人力资源服务业从业人员情况(按机构性质分)
图表 2018-2020年人力资源服务业从业人员学历情况
图表 2017-2020年云南省举办现场招聘会次数
图表 2017-2020年云南省网络招聘服务信息发布数量
图表 2020年广西人力资源服务产品供给现状
图表 2020年广西人力资源服务机构服务对象分析
图表 2018-2020年江西省人力资源服务供给情况
图表 江西省用人单位使用第三方提供的人力资源服务的情况
图表 江西省求职者使用人力资源服务的情况
图表 高科技行业——AIoT薪酬
图表 高科技行业——数字化转型薪酬
图表 高科技行业——云计算领域薪酬
图表 高科技行业——芯片领域薪酬
图表 高科技行业——大数据领域薪酬
图表 金融行业——投资领域薪酬
图表 金融行业——融资领域薪酬
图表 金融行业——风控合规领域薪酬
图表 金融行业——金融科技领域薪酬
图表 金融业管理者不同层级人才发展的关键要素模型
图表 医疗健康行业——医药领域薪酬(一)
图表 医疗健康行业——医药领域薪酬(二)
图表 医疗健康行业——医药领域薪酬(三)
图表 医疗健康行业——医药领域薪酬(四)
图表 智能制造产业从业人数前十城市
图表 智能制造产业区域人才需求情况
图表 智能制造产业对人才的学历要求
图表 智能制造产业重点城市对人才学历需求情况
图表 智能制造产业对人才的工作经验要求
图表 智能制造产业重点城市人才流动情况
图表 智能制造产业重点城市人才平均年薪
图表 智能制造产业十大热门职位
图表 智能制造产业热门职位薪酬数据
图表 2019-2020年全国发地产开发投资增速情况
图表 2019-2020年全国商品房销售面积及销售额增速情况
图表 2019-2020年全国发地产开发企本年到位资金增速情况
图表 2019-2020年中国房地产开发景气指数分析
图表 2020年房地产行业人才省市分布情况
图表 2020年房地产行业人才主要流入行业(不含房地产行业)
图表 2020年房地产行业人才主要流出行业(不含房地产行业)
图表 2020年房地产行业主要岗位人才跳槽周期情况
图表 2017-2020年酒店紧缺专业人才的部门
图表 工程部人才紧缺岗位对比
图表 招聘难度情况
图表 招聘难原因分析
图表 酒店招聘关注因素对比
图表 酒店常用招聘渠道
图表 酒店招聘常用网络平台
图表 酒店总体培训方式
图表 员工培训难原因
图表 酒店培训费用占工资总额比例
图表 酒店基层员工月薪(税前)
图表 酒店主管月薪(税前)
图表 酒店部门经理月薪
图表 酒店部门经理月薪
图表 部门总监及以上平均月薪
图表 各层级员工流失率情况
图表 各层级员工平均流失率情况
图表 各岗位员工流失率情况
图表 各岗位员工平均流失率
图表 酒店员工离职时工作的平均年限情况
图表 酒店员工离职的主要原因
图表 酒店员工离职的自身原因
图表 酒店为吸引和留住员工采取的措施
图表 酒店员工激励面临的挑战关键词
图表 酒店员工激励常见举措关键词
图表 录用的酒店管理专业毕业生占录用毕业生总数的比例
图表 2018-2020年酒店招收管培生数量
图表 2018-2020年酒店管理管培生保留率
图表 2018-2020年酒店实习生实习岗位
图表 2018-2020年实习生留任酒店工作比率
图表 2016-2020年酒店吸引并留住实习生措施
图表 2015-2020年酒店总经理学历对比
图表 2015-2020年酒店总经理专业对比
图表 2016-2020年酒店驻店经理/副总经理学历情况对比
图表 2016-2020年酒店驻店经理/副总经理专业情况对比
图表 2016-2020年酒店总经理的年龄情况对比
图表 2018-2020年酒店驻店经理/副总经理年龄情况对比
图表 2019-2020年前程无忧综合收益表
图表 2020-2021年前程无忧综合收益表
图表 2021-2022年前程无忧综合收益表
图表 科锐国际各项业务营收规模
图表 2019-2022年北京科锐国际人力资源股份有限公司总资产及净资产规模
图表 2019-2022年北京科锐国际人力资源股份有限公司营业收入及增速
图表 2019-2022年北京科锐国际人力资源股份有限公司净利润及增速
图表 2021年北京科锐国际人力资源股份有限公司营业收入分行业、产品、地区
图表 2022年北京科锐国际人力资源股份有限公司主营业务分产品、地区
图表 2019-2022年北京科锐国际人力资源股份有限公司营业利润及营业利润率
图表 2019-2022年北京科锐国际人力资源股份有限公司净资产收益率
图表 2019-2022年北京科锐国际人力资源股份有限公司短期偿债能力指标
图表 2019-2022年北京科锐国际人力资源股份有限公司资产负债率水平
图表 2019-2022年北京科锐国际人力资源股份有限公司运营能力指标
图表 万宝盛华各项业务营收规模
图表 2019-2020年万宝盛华综合收益表
图表 2019-2020年万宝盛华分部资料
图表 2019-2020年万宝盛华收入分地区资料
图表 2020-2021年万宝盛华综合收益表
图表 2020-2021年万宝盛华分部资料
图表 2020-2021年万宝盛华收入分地区资料
图表 2021-2022年万宝盛华综合收益表
图表 2021-2022年万宝盛华分部资料
图表 2021-2022年万宝盛华收入分地区资料
图表 人瑞人才各项业务营收规模
图表 人瑞人才香聘平台注册人数和月活(右轴)
图表 人瑞人才灵活用工流失率
图表 2019-2020年人瑞人才综合收益表
图表 2019-2020年人瑞人才分部资料
图表 2020-2021年人瑞人才综合收益表
图表 2020-2021年人瑞人才分部资料
图表 2021-2022年人瑞人才综合收益表
图表 2021-2022年人瑞人才分部资料
图表 2019-2020年同道猎聘综合收益表
图表 2019-2020年同道猎聘分部资料
图表 2020-2021年同道猎聘综合收益表
图表 2020-2021年同道猎聘分部资料
图表 2021-2022年同道猎聘综合收益表
图表 2021-2022年同道猎聘分部资料
图表 2017-2020年上海外服收入变化
图表 2020年上海外服收入分业务结构
图表 2020年上海外服收入分区域结构
图表 2020年上海外服毛利分业务结构
图表 2017-2020年上海外服毛利率与费用率变化
图表 2017-2020年上海外服归母净利润与归母净利率变化
图表 北京外企(FESCO)营收规模
图表 中智(CIIC)营收规模
图表 人力资源行业月度融资数量
图表 中国与全球投融资人力资源方向对比
图表 2016-2020年中国高校毕业生规模及增速
图表 中投顾问对2023-2027年中国人力资源服务业营收规模预测
图表 中投顾问对2023-2027年中国人力资源服务业从业人员数量预测

人力资源服务业是为劳动者就业和职业发展、为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的行业。细分领域包括中高端人才访寻、灵活用工、人力资源外包、在线招聘、人力资源综合咨询、人力资源软件系统、转职服务等。作为现代服务业重要组成部分,人力资源服务业有助于解决摩擦失业问题,促进了人力资源有效开发与优化配置,提升了劳动生产率,因而具备长期投资价值。

我国政府对人力资源服务业的发展高度重视,为促进人力资源服务业快速发展,我国制定了一系列的政策和法规促进了人力资源服务业的发展。

2021年6月29日,人力资源社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》,全面贯彻十九届五中全会精神、细化落实《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》中关于人社领域的目标任务,是未来五年人社事业发展的重要指导性文件。2021年7月28日至29日,第一届全国人力资源服务业发展大会在重庆举行。中共中央政治局常委、国务院总理李克强作出重要批示。批示指出:发展人力资源服务业对于促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。2021年9月12日,人社部等多家部委印发《关于实施提升就业服务质量工程的通知》,通知要求,强化零工市场支持,因地制宜建设劳动力市场、人才市场、零工市场,支持建设一批规范化零工市场。强化公共就业服务机构建设、经营性人力资源服务机构创新管理、就业服务社会组织培育,构建就业服务多元化供给机制。强化智慧服务体系构建,推进“互联网+”公共就业服务。强化专业人员队伍打造,实施公共就业服务人员能力提升计划。2021年11月2日,国务院办公厅转发国家发展改革委《关于推动生活性服务业补短板上水平提高人民生活品质的若干意见》从场地设施、品牌建设、人力资源、数字化赋能、市场培育、营商环境等方面提出了一系列补短板举措,并指出,要强化政府投入保障,各地安排的相关资金要优先用于支持普惠性服务,落实支持生活性服务业发展的税收政策,加大金融支持,使资金更多流向小微企业、个体工商户,推动生活性服务业向高品质、多样化升级。

2020年末,人力资源服务机构4.58万家,年营业收入首次突破2万亿元,人力资源服务业从业人员84.33万人。全年为2.9亿人次劳动者、4983万家次用人单位提供人力资源服务支持。2021年2月,人力资源社会保障部新批复设立中国石家庄、中国沈阳、中国济南人力资源服务产业园。至此,全国国家级人力资源服务产业园数量已达22家。2020年各国家级人力资源服务产业园已有入园企业超3000家,全年园区营业收入2048亿元,服务各类人员2700万人次,为超过80万家次用人单位提供了人力资源服务,为抗击疫情、服务就业和助力企业复工复产作出积极贡献。2021年末,全行业共有人力资源服务机构5.91万家,从业人员103.15万人。2021年全年共为3.04亿人次劳动者提供就业、择业和流动服务,为5099万家次用人单位提供专业支持。

多年来我国经历了持续的产业粗放型扩张,形成了低技术、劳动密集、高能耗、高污染的特色,这种产业结构已经不可持续,低利润低成本模式难以为继,在政策规划的指导下将驱动我国进行产业转型。这种变化带来了企业对人力资源需求结构的变化,将增加企业对高级人才的需求。而西部大开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等战略政策也将进一步增加人才流动,这些都将给人力资源服务机构带来发展机会。

中投产业研究院发布的《2023-2027年中国人力资源服务业深度调研及投资前景预测报告》共十六章。首先介绍了人力资源服务业的概念、特征以及国际人力资源服务业发展状况,并详细解析了国内人力资源服务业发展环境、总体概况以及产业园区的发展。接着,报告深入分析了人力资源外包服务、人力资源招聘、猎头服务、人才录用与评价、人力资源培训服务等细分领域的发展状况。随后,报告对国内区域市场、重点服务领域及典型企业运营状况作了详细分析。最后,报告重点分析了中国人力资源服务业的投资状况,并对其发展前景进行了科学的预测。

本研究报告数据主要来自于国家统计局、人力资源和社会保障部、民政部、财政部、中投产业研究院、中投产业研究院市场调查中心、国内外重点刊物等渠道,数据权威、详实、丰富,同时通过专业的分析预测模型,对行业核心发展指标进行科学地预测。您或贵单位若想对人力资源服务业有个系统深入的了解、或者想投资人力资源服务业,本报告将是您不可或缺的重要参考工具。

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2023-2027年中国人力资源服务业深度调研及投资前景预测报告(上下卷)

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